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人力资源
 
    人才战略

一、人才总体目标 
        人才是企业的生命千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,充分认识到没有人才的企业千亿官方网页版登录,生命将终止千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。全面贯彻执行“人才强企”战略,建立一支综合素质优秀千亿官方网页版登录、学历结构合理千亿官方网页版登录、专业人才充足千亿官方网页版登录、适应企业商业模式调整千亿官方网页版登录、产业结构转型的人才队伍千亿官方网页版登录,下功夫“盘活各类人才千亿官方网页版登录、培养实用人才千亿官方网页版登录、聘用急需人才千亿官方网页版登录、留住核心人才”千亿官方网页版登录,为企业第二次飞越提供强有力的人才保障千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。 
        第一千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录、盘活各类人才:根据公司多元化发展需要千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,在经营过程中有意识地改善人才结构千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,培植与煅炼各类人才千亿官方网页版登录,使人才在产业结构千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录、职业分工等各方面趋于合理千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。在现有人才存量中千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,挑选可造之才千亿官方网页版登录,加以重点培养千亿官方网页版登录,减少人力成本千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。 
        第二千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录、培养实用人才:基于企业现阶段实际情况千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,培养基层一线管理人才是当务之急千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,现在主管级人才综合素质有待提高千亿官方网页版登录,厂长级管理人员综合能力也要加强培训与提升千亿官方网页版登录,只有把这部分人才的能力提高千亿官方网页版登录,让基层管理更顺畅,生产能满足销售千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,才能整体提高企业的运营水平千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。 
        第三千亿官方网页版登录、聘用急需人才:2010年随着国内市场的做大千亿官方网页版登录,营销人才的招聘引进工作迫在眉睫,目前急待招聘的人才就有能进行品牌推广的总监级人才和派往各办事处的销售经理千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录、以及拓展海外业务的业务人才。国内市场的做大不是靠边做边等千亿官方网页版登录,而是要有成倍数成长的决心千亿官方网页版登录。 
        第四千亿官方网页版登录、留住核心人才:所谓核心人才千亿官方网页版登录,就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工,或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工千亿官方网页版登录。
        盘存现有公司中各类人才千亿官方网页版登录,并制定留才措施千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。我认为要做好以下四个方面工作:一是加强对核心人才的开发,把合适的人才放到合适的位置千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,使人才发挥其作用;二是加强对核心人才的再造,不断更新他们的知识层面,对员工进行系统科学的培训千亿官方网页版登录,是企业间人才竞争的要求千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,也是员工在实现其自身职业生涯计划的必要条件千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录;三是营造良好的工作生活环境千亿官方网页版登录,工作环境对于员工来说是很重要的千亿官方网页版登录,而工作环境又包含很多千亿官方网页版登录,比如千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,办公环境千亿官方网页版登录,工作中的人际关系,同事之间的融洽程度千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,信任程度等等千亿官方网页版登录,这也是企业文化留人的一个方面千亿官方网页版登录;四是用优厚的薪资留人千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,只要一个企业的薪资优厚千亿官方网页版登录,对人才就具有吸引力千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,员工的离职率就低,如果公司想要留住优秀的人才,不能只期望通过劳动合同或择业限制来约束,更要以真心待人千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,建立完善的激励制度.让良好的激励制度在公司内部生根发芽千亿官方网页版登录。为确保比其他公司拥有更多的优秀人才千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,IBM公司认为千亿官方网页版登录,所谓一流公司,就应付给职工一流公司的工资千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。这样才算一流公司,职工也会以身为一流公司的职工而自豪,从而转化为热爱公司的精神和对工作充满热情

二千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录、建全人才团队及绩效考核机制 
        建立人才团队千亿官方网页版登录,就要建立一支人才结构合理的人才队伍。 
        企业要持续发展千亿官方网页版登录,一定要建立科学的管理制度千亿官方网页版登录,营造“层层量化经济目标千亿官方网页版登录、环环落实绩效考核、事事都能有章可循千亿官方网页版登录、处处做到无缝可钻千亿官方网页版登录、人人积极参与管理”的高效管理机制,对内夯实基础千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,将强化内部管控提升到了一个新的水平千亿官方网页版登录。并通过全面推进精细化程序化管理和信息化建设千亿官方网页版登录,把战略千亿官方网页版登录、人员千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录、营运三大流程紧密结合起来千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,构建“目标引领执行”千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录、“政策配套执行”千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录、“组织保障执行”千亿官方网页版登录、“绩效管理执行”的执行保障体系千亿官方网页版登录,训练出一支战无不胜的铁军千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,使各项战略决策化为各级管理人员的统一意志和广大员工的自觉行动千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,切实提高集团综合实力千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。 
        我认为有必要改革现有延续多年的提成方案,全面引进科学先进的绩效考核管理办法千亿官方网页版登录,根据集团总体发展战略目标千亿官方网页版登录,结合各业务板块实际千亿官方网页版登录,以构建KPI(关键绩效考核指标)体系为着力点,完善绩效考核指标体系架构千亿官方网页版登录,将年度经营业绩考核与年薪考核相结合千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,建立健全与各业务板块发展相适应的绩效考核办法,逐步实现注重企业盈利能力、市场竞争能力、风险防范能力和可持续发展能力的综合考核千亿官方网页版登录。

三千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录、建立“以人为本”的企业文化 
        只有世界一流的人才队伍千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,才能打造世界一流的品牌。坚持“以人为本”的执企理念千亿官方网页版登录,在企业的人才战略指引下千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,着力打造职业化团队千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。始终把建设职业经理人队伍和打造开放千亿官方网页版登录、合作、诚信千亿官方网页版登录、发展千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录、和谐的团队新形象作为今后管理队伍建设和企业文化建设的出发点和归宿点千亿官方网页版登录。坚持加强职业人培训,努力造就优秀的本土化人才千亿官方网页版登录,致力打造职业人大军和大批拔尖的职业经理人才、企业管理人才、科技创新人才和各个岗位的专门人才千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,大力引进人才千亿官方网页版登录,通过人才的兴起和带动千亿官方网页版登录,促进集团协调发展千亿官方网页版登录。着力构建与企业理念、企业价值观和企业精神相适应的企业文化,体现在关爱人尊重人千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,重视员工的自我价值实现,不断改善员工的工作环境千亿官方网页版登录,切实解决员工的切身利益千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,积极承担社会责任千亿官方网页版登录。 
        各级管理者要做到尊重人千亿官方网页版登录、关心人、爱护人、培养人千亿官方网页版登录、留住人千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,逐步形成以人为本的企业文化千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。尊重人是基础千亿官方网页版登录,平等对待员工千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,在员工生日时千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,主动送上生日蛋糕;当员工生病时千亿官方网页版登录,送上亲切的问候……暖暖深情千亿官方网页版登录,传达一种尊重千亿官方网页版登录。关心人是前提千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,关心是建立在尊重基础上的关爱千亿官方网页版登录。如果说千亿官方网页版登录,员工在遇到困难时伸出帮助之手是一种关心的话千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,更让人感动的关心是对待犯错误的员工的关爱千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。让员工有跌倒爬起来的可能千亿官方网页版登录,这是一种更值得推崇的关心千亿官方网页版登录。爱护人是核心千亿官方网页版登录,人是有感情的动物,有感情,可以为朋友两肋插刀千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,没感情千亿官方网页版登录,可以见死不救千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录。关心爱护员工千亿官方网页版登录,员工怎会不努力工作呢?培养人是关键千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,今天千亿官方网页版登录,乃至将来,我们依然要十分重视人才培养千亿官方网页版登录,只有在培养人上下功夫千亿官方网页版登录,才能造就新的辉煌。留住人才是根本千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,建立以人为本的企业文化千亿官方网页版登录,最终的落脚点是留住人千亿官方网页版登录,让员工把企业当成自己的家千亿官方网页版登录千亿官方网页版登录,在企业与员工的双赢中建立和谐的企业文化。

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